380 兜底部门

    如果这半年KPI完成得很好，拿了良，甚至拿了优，那么下个半年，你的KPI可就要加码啦。总之总有一天加码到你别再想拿优为止。

    不过这些还不是最要命的。

    最要命的是，你们一组十个人，那么无论你们KPI完成得如何，都给我推举除一个拿差的出来吧。

    选谁？选谁都要命。

    多拿几次，就可以名正言顺请你卷铺盖走人了。这和你工作完成得如何无关，这叫所谓末位淘汰。

    哪怕你们组人人都是优秀的员工，反正得有一个走人。没有人走，其他人又怎么会积极干活呢？

    大多数人混久了就明白了。

    是否积极干活不重要，重要的是要有人背锅。我用不着跑得很快，只要比最慢那人快一点点就好了。

    实在是跑不过别人，我先踹倒一个还不行？

    这不是工作中的烦恼，是工作中的恶梦。

    “好了，那还有没有？”

    听完吐槽的老黎擦了擦额头上的汗。其实同样的烦恼也在无时无刻地困扰着他。

    大理会的行刑庭、甚至玄女的本源学会都随时可能抢他的饭碗。

    “没了。”

    孟飞自觉已经吐槽完毕，可以辞职走人了。

    “好！”

    秃顶部长终于点了点头，露出满意的笑容。然后他在电脑上快速地打了几行字。他打的字直接在投影上显示出来。

    “第一，老板不管你们。

    “第二，没有竞争团队。

    “第三，没有KPI，没有考核。”

    然后老头子眼睛笑眯成了一条缝，两个眼睛尽头的皱纹收起来就像是两条相对的鱼尾。

    “如果有这么一个团队，符合这三个条件，而且位高权重，你干不干？”

    “……”

    孟飞一时无语了。

    世界上有这种好事？

    难道是被慈善机构包养的团队？

    难道提前实现共*主义社会了？

    孟飞回头看着艾婷。

    艾婷缕着从肩上铺下来的头发，显出很有兴趣的样子。

    “你就让部长大人介绍一下这是什么职位么。”

    老黎立刻敲了一下键盘，投影屏幕上显出一个巨大的标题。

    “异能部疑难案件解决中心简介。”

    所谓“疑难案件解决中心”，是老黎打算新成立的一个异能部下直属的机构。

    其任务是负责所有异能相关，而且各地异能局或者异能部其他部门经过调查，始终无法解决的案件。

    这是一个兜底机构。

    换句话说，如果别人的案件都能顺利解决，那就没他们什么事。但如果解决不了，就会自然掉落到他们这里来。

    该团队只此一家，别无分店。

    因为倘若有其他部门或者团队还在继续调查的案子，就轮不到他们。凡是轮到他们来查的案，都是已经无人愿意再接手的。

    所以本身就不存在竞争团队。

    同时掉落到他们这里的案件都是已经被证实很难或者根本就破不了的案件，因此破不了也不会处罚，但破了还是有奖的。

    哪怕一年到头你们一个案件也解决不了，也没人会来弹劾你们。你们就是“过滤器”中最底下的那一层。把你们去了，别人就成最底部了。

    “这……这样不太好吧？”

    孟飞尬笑道。

    “如果什么都不干，尸位素餐，意义何在呢？”

    “不。”

    老黎摇了摇头说，

    “你们就算什么都不干，意义也是很大的。”

    无论是哪个世界都一样，总有些案子是破不了的。十年破不了，二十年破不了，一百年也破不了。

    就是所谓悬案。

    但即便是十年、二十年都破不了的案，你也不能直接丢了，说破不了，所以我就不管了。

    十年你不管了，受害人家属未必能放得下，人家还是要继续管的。

    二十年你不管了，受害人都没有家属了，案件已经被人忘记，但那些记在案卷中的事实是消抹不了的。

    但你不能让一线的调查人员十年、二十年专门去调查一个破不了的悬案吧？他们每天的案子堆积如山，有这功夫多破几个容易点的案子不好吗？

    所以他们需要一个兜底的机构，把所有的悬案都接过来。

    即便一个案子也破不了也没关系。大家都知道这些案子很难，或者根本就没有被破解的可能。但只要这个机构还在，这些案子就还在被调查着。

    说明人们没有忘记，国家没有忘记，正义也没有忘记。

    除了异部外，刑部也有一个类似的机构，名为“积案存档与调查中心”。

    但老黎觉得“积案”这个两个字太令人绝望了。一说到积案，那就给人一种根本就破不了的印象嘛。

    所以他灵光一闪，将“积案”改为“疑难”，将“调查”改为“解决”，给人一副充满希望的样子。

    孟飞心想，卧槽，这就是一个吉祥物般的机构，被你还说得光明伟岸。

    但这个确实很符合他心目中的理想职位啊。

    穿越之前，他在最后一家喜欢内部竞争的公司里之所以能屹立不倒，回回躲过“末位淘汰”，除了技术水平过硬之外，最重要的就是他工作的内容。

    他加入项目组的时间比较晚。等他来的时候，代码写得都差不多了，地盘也早已瓜分完毕，各路诸侯都不可能让他这个刚毕业的学生分一杯羹。

    但几乎每个人都发现了他的“可用价值”。

    “喂，小孟啊，这个问题纠缠好久了，一直都没有人搞定，你来搞搞吧。”

    “最近版本测试性能又没通过了！也不知道哪个组件出的问题，又没有人愿意主动承认，你来调查吧。”

    “这事儿谁也不愿意干，你来干吧。”

    但凡谁也解决不了的bug，谁也不乐意做的杂事，谁都不肯去调查的疑难问题，就一律丢给他就行了。

    这些问题他不一定都能解决。就算他解决不了，你也不能怪他。这本来就不是他的锅啊，自己搞不定甩给他搞不定还怪他？

    但也有些问题解决了的。一旦解决，显然是大功一件，皆大欢喜，也不可能有人抢功。你要抢功那下次你来？

    他就这样成功地成了“兜底者”，变成了一个很强、很自由、地位稳如狗的人。